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这里,有干事创业的舞台

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巴人勇闯四海,达州喜迎四方客。达州地处川渝陕三省市结合部并毗邻湖北,是四川对外开放的“东大门”。自古水运繁忙,有“三江六码头”之称。如今通江达海,境内水陆空立体交通体系完备,是中国西部地区重要的物流枢纽城市。

开放交流给这座城市带来了思想碰撞,增添了建设活力。据公开的数据显示,在过去的三年,达州常住人口新增14.33万人,仅次于省会成都,位列全省第二;达州常住人口与户籍人口的比例分别为84.7%、85.9%、87.1%,呈现持续回流态势。

是什么原因让达州人口呈现回流之势?从今天开始,本刊将陆续刊登“我到达州来”系列报道,走近那些从外地来到达州并为达州建设出力的奋斗者们,探访他们在达州拼搏、成长与收获的故事。

周五下午6点10分,在市经信局工作的谌伦作下班后向停车场走去,发动渝字头车牌汽车,准备趁周末回家探望父母,“达渝间不过200多公里,驱车回家三个小时。随着成渝地区双城圈建设,未来交通联系将更加紧密,往来更便利。”

四年前,即将从四川轻化工大学(原四川理工学院)硕士研究生毕业的谌伦作,在网上看到了达州发布的“千名硕博进达州”招聘信息——为稀缺人才提供编制、给安家费、提供公寓。“达州地处川东北区域中心,又是成渝双城圈的交叉区域,城市发展潜力巨大……我当即决定试一试。”报名、初审、面试……次年秋天,谌伦作成为了达州市经信局的一员。按照相关政策,谌伦作被分到达州市第二期人才公寓入住,距离他所在单位不过两公里,“一室一厅,配套齐全,全新小区,生活便利,一年租金不到四千元,这可比买房划算。”这一年,“千名硕博进达州”更名为“达州英才计划”。市经信局通过“达州英才计划”引进的硕博人才就有4名。

这里,有干事创业的舞台

谌伦作在单位活动中展示才艺

自2012年起,达州实施“千名硕博进达州”行动以来,面向全国引进高层次和紧缺人才,截至去年底,已累计引进高层次和紧缺人才共2409名。今年5月,达州再次发出引才公告,计划引进各类优秀人才742人。引进人员除享受2万元-25万元的安家补助外,还可享受岗位激励等激励政策。

谌伦作为自动化控制工程出身,在市经信局负责统筹全市产业发展规划、工业园区建设、工业园区安全和环保、生产性服务业发展、工业项目验收,以及对接省、市各部门与产业园区相关工作。面对这一岗位,起初他有些忐忑,“有擅长的领域,也有挑战和提升的一面。”

“市委、市政府非常注重对引进人才的培养。”谌伦作谈道,这是吸引自己的另一个重要因素,“让每个被引进的人才都能有干事创业的舞台,发挥所长。”

近年来,达州立足实际,积极探索,在“英才计划”的基础上,又制定出台高层次人才在达创新创业“八条措施”等政策措施,为人才在达州干事创业提供个性化支持政策。

在过去的一年,达州市与中国政法大学、北京工业大学、汕头大学等13所高校科研院所新签订人才战略、项目合作协议,与四川泛美教育、辽宁方大集团签署《战略合作协议》,联合共建华西达州医院等医联体,建成玄武岩产业研究院、全国首个苎麻产业工作站等产学研用协同创新平台214个,其中省级以上40个,联合开展重大科技创新研究项目30余项,获发明专利14件、实用新型专利64件,研发新型工艺3项、新型产品2个。通过加快构建校企地开放合作、产学研用协同创新和区域人才协同发展平台,不断丰富创新创业载体。同时,探索“人才飞地”引才聚才新模式,试点建立达州·通川(北京)创新中心,探索“研发孵化在异地、转化落地在达州”引才新路径。此外,还积极抢抓成渝双城经济圈和万达开川渝统筹发展示范区建设这一历史机遇,围绕人才共引、平台共建、资源共享,深化推动区域人才协同发展。

比引才更关键的是留才。从2020年起,达州市深化实施人才服务“安家、安心、安业”三大工程,着力构建“近者悦、远者来”的人才生态。除加快建设高品质人才公寓小区外,达州出台了住房公积金支持高层次人才引进试行办法,高层次人才子女入学、医疗待遇服务两个实施方案,为高层次人才提供最高80万元住房公积金贷款优惠支持,子女入学优先择校,以及就医绿色通道、特约门诊、干部病房等“亲情式”服务。并深入推行“达州英才卡”制度,整合22个部门资源,成立“人才服务团”,设立人才服务一站式窗口,开通高端人才精细化服务平台,提供便捷出行、参观旅游等15类26项精细服务。